пятница, 9 августа 2013 г.

Designing Successful E-learning. Часть 7. Адаптация полученных знаний и навыков

Завершение электронного курса вовсе не означает окончания всего процесса обучения. Ученикам еще предстоит научиться применять полученные знания и навыки на практике, окончательно сформировать новый шаблон поведения. Если же новые навыки так и не найдут применения в повседневной деятельности, значит мы не будем иметь право считать обучение успешным.

Существует несколько способов, помогающих адаптировать новые знания к повседневной деятельности:

  • обучение непосредственных начальников сотрудника, в том числе и навыкам наставника
  • оценка достижений сотрудника по результатам его деятельности
  • вовлечение сотрудников в процесс само-тестирования
  • обучение сотрудников хитростям и уловкам, предохраняющим от ошибок
  • проведение мероприятий, имеющих цель освежить знания и навыки
  • применять специальные техники, направленные на изменение поведения:
    • поощрения
    • противодействие негативным изменениям
    • контроль окружающего пространства
    • установление контактов с "правильными" людьми

Далее разберем эти способы подробнее.